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公司出具离职证明超过15天会有什么处罚

时间:2025-06-10 11:44

一、公司出具离职证明超过15天会有什么处罚

离职证明应在离职时及时出具,若超过15天,一般不会有直接的法定处罚。但可能会给离职员工带来一些不便,如影响其求职新工作时的入职流程,新单位可能因离职证明时间过长而对其工作经历等产生疑虑。

从法律角度看,根据《劳动合同法》规定,用人单位有义务为离职员工出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若用人单位未按规定出具离职证明,给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。

总之,虽无明确处罚规定,但用人单位应及时履行出具离职证明的义务,避免给离职员工和自身带来不必要的麻烦。

二、公司超15天不出具离职证明需担何法律责任

依据《劳动合同法》,公司应在解除或终止劳动合同时出具离职证明,超15天不出具属违法行为。

公司需承担以下法律责任:一是行政责任,劳动行政部门可责令其改正。二是赔偿责任,若因未及时出具离职证明给劳动者造成损害,公司应承担赔偿责任。比如导致劳动者无法入职新单位,产生工资损失,或影响劳动者申领失业保险金等,公司需赔偿相应损失。所以,劳动者可先与公司协商解决,协商不成可向劳动行政部门投诉,也可申请劳动仲裁主张赔偿。

三、公司超15天不出具离职证明要担何法律责任

依据《劳动合同法》规定,用人单位应在解除或终止劳动合同时出具离职证明。若公司超15天不出具,需承担以下法律责任:

首先,行政责任。劳动行政部门可责令其改正。

其次,赔偿责任。若因公司未及时出具离职证明,给劳动者造成损害,公司应承担赔偿责任。比如,劳动者因无离职证明无法入职新单位而遭受工资损失,或无法领取失业保险金等,公司需对这些损失进行赔偿。

劳动者遇到此类情况,可先与公司协商解决;协商不成,可向劳动行政部门投诉,也可申请劳动仲裁主张赔偿。

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