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产假期间辞退员工公司要承担什么责任

时间：2025-06-06 12:30

一、产假期间辞退员工公司要承担什么责任

产假期间辞退员工，公司需承担严重的法律责任。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若公司在此期间辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

二、产假辞退员工公司需承担哪些法律后果

产假期间辞退员工，公司违反《劳动合同法》关于女职工特殊保护的规定。

首先，员工有权要求公司继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

此外，若因公司辞退行为导致员工生育津贴等权益受损，公司需承担赔偿责任。员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。

三、产假辞退员工员工该如何依法维权

产假期间辞退员工属于违法解除劳动合同。员工可通过以下方式依法维权：

协商解决：首先尝试与用人单位沟通协商，明确指出其辞退行为违法，依据《劳动合同法》，员工有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

申请调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如劳动合同、辞退通知、产假证明等。

提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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