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公司到期员工不续签合同有啥责任

时间:2025-06-05 09:05

一、公司到期员工不续签合同有啥责任

1.公司无需给经济补偿的情况:

员工开始享受基本养老保险待遇;

员工离世,或是被法院宣告死亡或失踪;

公司被依法宣告破产;

公司的营业执照被吊销、被责令关闭、被撤销,或者公司自己决定提前解散;

还有其他法律法规规定的情形哦。

2.公司得付经济补偿的情形:

要是劳动合同期满,可公司不同意续签固定期限劳动合同,那得给劳动者付经济补偿呢。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限来算,每满一年就给一个月工资,满六年以上不满一年的按一年算,不满六个月的给半个月工资。

二、公司到期员工不续签,员工需担法律责任吗

一般情况下,公司到期员工不续签,员工无需承担法律责任。根据《劳动合同法》规定,劳动合同期满,员工有权决定是否续签劳动合同。若员工不愿续签,这是其行使自身权利的行为。

当劳动合同到期员工不续签时,分两种情形。一是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,员工不同意续订的,公司无需支付经济补偿;二是公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同,员工不同意续订,公司应当向员工支付经济补偿,按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。

所以,员工不续签通常是合法的自主选择,不用担责,还可能获得经济补偿。

三、员工不续签到期合同公司需承担法律责任吗

一般情况下,员工不续签到期合同,公司无需承担法律责任。根据《劳动合同法》规定,劳动合同期满,若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订,劳动合同终止,用人单位无需支付经济补偿。

但存在特殊情形,比如公司降低原劳动合同约定条件(如降低工资、调整工作岗位等)导致员工不续签,此时公司需向员工支付经济补偿,补偿标准按员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。

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