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劳动合同在法律上如何认定无效合同

时间:2025-05-16 10:10

一、劳动合同在法律上如何认定无效合同

1.有些劳动合同是通过欺诈、胁迫手段,或是趁人家危难时,让对方在违背内心想法的情况下签的,或者改的。

2.有的用人单位把自己该负的法定责任给免了,把劳动者的权利给排除了。

3.还有违反了法律、行政法规里强制性规定的劳动合同。

一旦确定劳动合同无效,劳动者干活了,用人单位就得给劳动者发劳动报酬,报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的来定。

合同无效的认定,一般是由劳动争议仲裁机构或者人民法院来裁决。

二、法律上认定劳动合同无效需满足哪些条件

依据《中华人民共和国劳动合同法》,以下情形劳动合同无效或部分无效:

1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危,使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同。例如,劳动者提供虚假学历证明与单位签订合同。

2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。像合同中规定“工伤概不负责”,排除了劳动者获得工伤赔偿权利。

3.违反法律、行政法规强制性规定。比如,用人单位与劳动者签订低于当地最低工资标准的劳动合同。

若对劳动合同效力有争议,由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。

三、法律上认定无效劳动合同有哪些情形

依据《中华人民共和国劳动合同法》,下列情形的劳动合同无效或部分无效:

1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危,使对方在违背真实意思情况下订立或变更合同。例如用人单位故意隐瞒工作危害骗劳动者签约,或劳动者伪造学历入职。

2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。像合同中约定“工伤概不负责”,这种免除单位对劳动者工伤赔偿责任的条款无效。

3.违反法律、行政法规强制性规定。如合同约定的工作时间严重超出法律规定的上限,此约定不具法律效力。

劳动合同无效需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。若合同部分无效,不影响其他部分效力,其他部分仍有效。

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