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空白劳动合同怎么赔偿的
时间：2025-05-05 10:14
一、空白劳动合同怎么赔偿的
1.要是用人单位跟劳动者签的是空白劳动合同，那劳动者就能主张这劳动合同没啥效力啦。
2.劳动者能让用人单位按照劳动合同法来，给他们支付经济补偿呢。经济补偿的计算是，劳动者在本单位干了多少年，每满一年就给一个月工资的标准支付哦。
3.要是满了六个月但没到一年，就按一年算；要是不满六个月呢，就给半个月工资的经济补偿。
4.劳动者还可以要求用人单位支付双倍工资哦。用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年还没跟劳动者签书面劳动合同的，就得每个月给劳动者双倍工资啦。
5.要是因为签空白劳动合同让劳动者遭受了其他损失，劳动者就有权利让用人单位赔偿啦。
二、签空白劳动合同可获哪些法律赔偿
签空白劳动合同，劳动者可获的法律赔偿主要如下：
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。签空白合同可视作用人单位未依法签订书面合同。同时，若因签空白合同致使劳动者权益受损，如工资约定不明、工作岗位随意变动等，劳动者能主张赔偿实际损失。若单位以此解除劳动合同，可能构成违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。劳动者需收集能证明劳动关系及空白合同签署情况的证据，通过协商、仲裁或诉讼维权。
三、签空白劳动合同员工可获哪些法律赔偿
签空白劳动合同，员工可依法获得相应赔偿。依据《劳动合同法》，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。空白合同可被视为未有效订立书面劳动合同，员工可主张此期间双倍工资差额。
若单位因签空白合同存在违法解除劳动合同情形，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
员工应注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，以便维权。
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