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试用期提出辞职但刚好转正日期该如何处理

时间:2025-04-08 10:04

一、试用期提出辞职但刚好转正日期该如何处理

1.试用期内辞职,即便快转正,也得依公司规定的辞职流程来办。通常要提前向公司递交书面申请,清楚表明辞职意愿与时间。公司得在合理时间内处理辞职事宜,像办理工作交接等。

2.转正日期关乎劳动合同中约定的正式成为公司员工的时间点,和辞职行为没啥直接关系。

3.要是公司在处理辞职时出现不合理行为,如拒办离职手续等,你能依据《劳动合同法》等法规,通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益。

4.总之,试用期辞职,得按照法律规定和公司制度来,这样能保障自身权益不被损害。

二、试用期提出辞职又刚好转正这种情况如何处理

一、试用期提出辞职但刚好转正日期该如何处理

试用期内辞职,一般需提前三日通知单位。若已转正,通常需提前三十日书面通知单位。

若在试用期提出辞职后又刚好转正,需根据单位的规章制度及劳动合同约定来处理。若单位同意转正且无其他特殊约定,通常应按转正后的流程办理离职手续,提前三十日通知单位并完成工作交接等事宜。

若单位不同意转正或有其他争议,可与单位协商解决,协商不成可申请劳动仲裁。在处理过程中,要保留好相关证据,如辞职通知、劳动合同等,以维护自身合法权益。

总之,要依据具体情况和法律规定,妥善处理这一情况,避免引发不必要的法律纠纷。

三、试用期提出辞职公司不放人怎么办

试用期内,劳动者享有单方解除权。根据《劳动合同法》规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

你只需履行提前三日通知的程序,以书面或其他可留痕方式告知公司,三日后即可离职,无需公司批准。若公司不放人,属于违法行为。

若因此产生纠纷,你可收集通知公司辞职的相关证据,如短信、邮件、聊天记录等。之后可向劳动监察部门投诉,要求责令公司办理离职手续;也可申请劳动仲裁,要求确认解除劳动合同有效,并要求公司配合办理离职手续,支付应得工资等。仲裁时,这些证据将对你的诉求起到关键支撑作用。

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