时间:2025-02-20 12:14
一、用人单位不满一年与劳动者签合同怎么处理
用人单位从开始用工的那一天起,如果超过一个月但还不满一年,都还没和劳动者签订书面的劳动合同,那这种情况下,就应该每个月给劳动者支付双倍的工资。
要是用人单位违反了相关法律规定,就是不跟劳动者签订无固定期限的劳动合同,那么从应该签订无固定期限劳动合同的那天起,也要每个月给劳动者支付双倍的工资。
劳动者如果遇到这种情况,可以先试着和用人单位好好商量,让他们赶紧签订书面劳动合同并且把双倍工资给支付了。
要是商量不就可以向劳动行政部门去投诉,让劳动行政部门督促用人单位改正错误。
如果用人单位逾期还是不改正,那劳动行政部门就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准,再给劳动者加付赔偿金。
当然,劳动者也可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁,要求用人单位把没签订书面劳动合同的双倍工资以及其他相关的权益都给支付到位。
二、用人单位不满一年签合同需付双倍工资吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这里的关键在于几个要点:一是“用工之日起”,从实际建立劳动关系开始计算;二是“超过一个月不满一年”这个时间段,如果在一个月内签订合同则无需支付双倍工资,超过一年未签视为已订立无固定期限劳动合同。二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
所以,若用人单位满足上述超过一个月不满一年未签合同的情形,劳动者有权要求用人单位支付双倍工资,劳动者可先与单位协商,协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。
三、用人单位不满一年签合同有啥法律责任
根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,需承担以下法律责任:
首先,用人单位要向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。这是对用人单位不及时签订合同的惩罚性规定,以保障劳动者权益。
其次,若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时,用人单位仍需补签书面合同,并且后续也要按照无固定期限劳动合同的规定履行相应义务。劳动者有权要求用人单位承担上述法律责任,若协商不成,可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
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