时间:2025-02-11 16:18
一、解除合同上面写着协商一致还能给失业金吗
关于解除合同的协议中明确规定需达到协商一致,在大部分情况下并不符合申领失业保险金的准则。
通常而言,领取失业保险金需要满足的条件包括非因个人原因而中断就业。
然而,从法律理论的角度来看,达成协商解除合同的共识则可以理解为双方当事人以自觉自愿的形式实现了合同的解除。
然而,假如您能够证明协商解除合同并非源自于您内心真正的意思表示,亦或是由于雇主一方存在严重过失导致协商解除(例如未能按照法律法规约定为劳动者提供必要的工作环境和报酬),在此种情况下,您或许仍有机会尝试申请失业保险金。
至于最终是否能够成功领取,还需要根据您的实际状况以及当地的失业保险政策进行全面评估与判断。
二、协商一致解除合同符合领失业金法定条件吗
协商一致解除合同,不一定符合领取失业金的法定条件。
根据《社会保险法》规定,领取失业保险金需同时满足下列条件:一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年;二是非因本人意愿中断就业;三是已经进行失业登记,并有求职要求。
对于协商一致解除合同的情形,如果是由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同,这种情况一般符合“非因本人意愿中断就业”,在满足其他条件时可以领取失业金;但若是劳动者主动提出与用人单位协商一致解除合同,通常不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件,无法领取失业金。所以要依据协商解除合同的发起方等具体情况来判断是否符合领取条件。
三、协商一致解除合同不符合领取失业金条件
根据《社会保险法》等相关规定,领取失业保险金需满足非因本人意愿中断就业等条件。协商一致解除合同,如果是由用人单位提出并与劳动者协商一致解除的,这种情况通常符合“非因本人意愿中断就业”,劳动者满足所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年、已办理失业登记且有求职要求等条件,是可以领取失业金的。
但要是劳动者主动提出与用人单位协商一致解除合同,这就属于因本人意愿中断就业,不符合领取失业金条件。所以,关键在于协商一致解除合同中哪一方主动发起解除的动议。若对是否符合领取条件有争议,可向当地社保部门咨询或申请行政复议等依法维权。
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