时间:2024-12-03 14:35
一、劳动仲裁工资标准的确定依据有哪些
劳动仲裁中,工资标准可依劳动合同约定。合同约定明确具体,可作判定重要凭证。实际工资流水账如银行转账记录、工资单重要。加班费计算必要,奖金、津贴、补贴等正常劳动所得货币收入算工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、劳动仲裁社保缴纳基数如何确定
劳动仲裁中社保缴纳基数通常以劳动者本人工资为依据确定。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。若工资低于当地职工平均工资60%,则按60%计算;高于300%,按300%计算。用人单位未如实申报工资总额的,以劳动者本人实际工资作为社保缴纳基数。但双方对工资数额有约定且未低于当地最低工资标准并高于平均工资300%的,从其约定。劳动仲裁机构会审查用人单位的工资支付凭证、考勤记录等证据来确定劳动者的工资水平,从而确定社保缴纳基数。若存在争议,可通过劳动仲裁途径解决。
三、劳动仲裁经济补偿金的计算方式有哪些
劳动仲裁经济补偿金的计算方式通常如下:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。需注意,计算经济补偿金的工资基数应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
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